Originally published at Клуб Успешных Менеджеров Программистов. You can comment here or there.
Оживленное обсуждение развернулась вокруг ситуации с неожиданным увольнением сотрудника. Спасибо всем, кто высказал свое мнение. Николай Сапцин прислал по почте любопытный анализ ситуации:
IMHO, основной вывод из вышеприведенной истории следующий: Главный герой (менеджер) ведет себя крайне непрофессионально. А именно – вешает лапшу на уши подчиненным. Попытаюсь обосновать свое мнение.
В пункте 2 говорится о стабильности А реальная стабильность – она обычно в крупных конторах а-ля ГАЗ-МЯС
В таких организациях, как правило, провернуть что-либо подобное пунктам 3 и 4 невозможно. Скорее всего, в пункте 2 менеджер молол чепуху сотруднику лишь бы его удержать.
Здесь возможны два основных варианта:
1. Менеджер ВСЕГДА молол чепуху сотруднику.
2. Менеджер раньше говорил правду а теперь ВДРУГ начал молоть чепуху сотруднику.
В обоих случаях сотруднику стоит срочно поменять менеджера. Чем он и занимается.
Комментариев к ситуации много, я рекомендую их все прочитать, а мне очень понравилось, как написал по поводу ситуации Dmitriy:
